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返済不要!しっかり活用したい雇用保険の助成金をご紹介しております。

助成金の申請

助成金とは

雇用保険の助成金は、採用、定着、高齢者雇用など様々な種類があります。

助成金についてよくある質問ですが、 

「○○万円も、もらえるのに本当に返さなくていいのですか?」です。

確かに場合によっては、100万円ものお金がもらえるなんて、うまい話はないと思われる気持ちも分かります。

しかし、これは雇用保険料を納めている会社であれば、ある意味ちゃんとした権利とも言えます。

よって、返済する必要は全くありません 。 

この助成金の財源は、そもそも、国に支払う「雇用保険料」です。

雇用保険料とは、従業員が退職した際に、いわゆる「失業保険」に使われていると思われがちですが、その一部が、この助成金にも使われていることになります。

助成金のメリット

助成金の受給には、適正な労務管理が必要です。

受給したお金が、直接利益になります。

仮に100万円の助成金をもらったとします。

この100万円ですが、よく考えてみると、

・利益率50%の会社の場合、売上高200万円必要
・利益率30%の会社の場合、売上高330万円必要

になりますので、かなり利益率が高い収入ということになります。

ただし、助成金を受給するには、適正な労務管理を行っていることが前提になります。

<例>

・賃金台帳や出勤簿などの法定帳簿をきちんと整備している。

・残業代の未払いがなく割増賃金の計算をきちんと行っている。

・社会保険等の加入漏れがない。

助成金を受給した後には、役所の調査を受ける可能性があります。受給した後も適正な労務管理が必要になります。

※なお、当事務所では助成金申請だけでなく、労務顧問契約を通じて、アフターフォローもきちんと対応させていただいております。

当事務所おススメの活用しやすい助成金

雇用保険の助成金は、従業員の採用(高齢者、障害者、母子家庭等)や定着(定年の延長など)に活用しやすい助成金が、実に多岐にわたります。

ここでは、当事務所にて取り扱う助成金の一部をご紹介しております。

特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者コース)
 

<主な要件>

ハローワーク等を通じて60歳~64歳の高齢者、障害者、母子家庭の母等を雇用する。

<受給額の一例>

高齢者 60万円

障害者 120万円

特定求職者雇用開発助成金(生涯現役コース)

<主な要件>

ハローワーク等を通じて65歳以上の高齢者を雇用する。      

<受給額の一例>

70万円

トライアル雇用助成金
(一般トライアルコース)

<主な要件>

ハローワーク等を通じて安定した安定的な就職が困難な方を雇用する。

<受給額の一例>

12万円

キャリアアップ助成金
 (正社員化コース)

<主な要件>

有期雇用等の従業員を6か月以上雇用しており、正規雇用(いわゆる正社員)に転換する。

<受給額の一例>

有期→正規 57万円(生産性要件を満たすと72万円)

65歳超雇用推進助成金
(65歳超継続雇用促進コース)

<主な要件>

定年を65歳以上に引上げる、66歳以上の継続雇用制度を導入する。

<受給額の一例>

66歳以上の定年引上げ

20万円

人材開発支援助成金
(教育訓練休暇付与コース)

<主な要件>

仕事に関連する教育訓練休暇制度を導入する。

<受給額の一例>

30万円(生産性要件を満たすと36万円)

人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース)

<主な要件>

人事評価制度を導入して2%以上の給与アップを行う。

<受給額の一例>

制度導入→50万円

目標達成→80万円

人材確保等支援助成金(雇用管理制度助成コース)

<主な要件>

健康づくり制度を導入し、通常の健康診断に加えて、がん検診などを上乗せして受診させる。

<受給額の一例>

57万円(生産性要件を満たすと72万円)

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よくあるご質問
  • 急に労働基準監督署の調査が入ることになり、どうしていいかわからない
  • 今の社労士さんはレスポンスが悪く、業務が滞っている
  • 労使トラブルを防ぐためには何を気をつけたらいいの?

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