キャリアアップ助成金（正社員転換コース）

＜ポイント１＞

この助成金は、6か月以上雇用している契約社員やパート社員を正規雇用（いわゆる正社員）に登用し、さらに6か月継続雇用すると、該当者1人につき57万円（生産性要件を満たせば72万円）が支給されるというものです。

契約社員を正規雇用（正社員）へのキャリアアップを検討されている場合には、もってこいの制度と言えるでしょう。

＜ポイント２＞

まず、事業所ごとに「キャリアアップ管理者」を配置するとともに、「キャリアアップ計画」を作成して、労働局長の認定を受ける必要があります。

正規雇用があらかじめ定めた制度にしたがって実施されていることを示すため、「就業規則」が作成され、正しく運用されている必要があります。

この就業規則の変更は、助成金の申請を行う６ヶ月前には整えておく必要があるので注意が必要です。

　→キャリアアップ助成金　厚生労働省のページ

＜ポイント３＞

「最初は、正規（正社員）ではなく、契約社員として経験（6か月以上）を積んでもらった。本人のやる気も十分なので、面接試験を行い、正社員へ登用したいと考えている」

このようなイメージで活用できる助成金と言えます。

＜ポイント４＞

正社員になることが、「最初から約束されている」場合は、当てはまりませんので、注意が必要です。

＜ポイント５＞（平成30年度改正）

正社員へ転換した際、転換前の６ヶ月と転換後の６ヶ月の賃金総額（※）を比較して、５％以上増額していること。※賞与や諸手当を含む総額。

ただし、 諸手当のうち、通勤手当、時間外労働手当（固定残業代を含む。）及び歩合給などは除きます。

この助成金は、就業規則の変更などにタイミングを間違えると受給できません。

この就業規則の変更を、社労士におまかせ頂ければ、その後の助成金の申請までワンストップで行いますので安心です。

比較的、活用しやすい助成金ですが、肝心の申請順序を間違ってしまえば、せっかく受給できる助成金がダメになってしまう可能性もあります。

ぜひ、専門家である社労士へおまかせください。

＜社労士の料金について＞

①　就業規則の変更　50,000円～

②　助成金の申請　　原則として受給額の20％で対応させて頂きます。

※就業規則などの整備の状況により、多少変動することがあります。