新潟市の「あおぞら社労士事務所」代表の内田 真之です。

「業界経験と解決事例」が豊富な社労士が、社会保険手続き・給与計算・就業規則の作成から、助成金の活用アドバイス、労務トラブルの防止、従業員さんが安心して働ける職場環境の整備まで、「人」に関する問題を幅広くサポートしています。

新潟で一番相談しやすい社労士を目指し、問題解決に全力投球します。

どうぞ、よろしくお願いします。

30年12月13日　　【ボーナスを貰って退職！？】 

12月と言えば、多くの会社でボーナス（賞与）が支給される時期です。 

旅行や欲しい家電製品の購入など、使い道を決めている方は、支給日が楽しみかと思います。 

ボーナスは、日頃の頑張りを評価するのと同時に、今後の「期待料」として意味合いがあります。 

しかしながら、ボーナスが支給された途端に 

「すいませんが、1か月後に退職させてください」 

等の申し出てくる従業員も出てくると、会社は相当のショックです。 

正直、「あの従業員にはあんなにボーナスを払わなければよかった！」という声も聞こえてきそうです。 

そこでおススメなのが、ボーナスの時季だけでも従業員の本音を聞くための「個人面談」の実施です。社長と1対1で実施することです。日頃の不満や改善点を直接申し出てもらう機会を設定するのです。「上司」の同席はダメです。 

思わぬ退職を防ぐには、会社のトップが、従業員の思いに敏感になっておく必要があるといえます。