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新潟市の「あおぞら社労士事務所」代表の内田 真之です。

当事務所は、業界経験が豊富な社労士が、「社長様・事務担当者様」のお役に立てるよう、日常的な社会保険手続き・給与計算・就業規則の作成から、労務トラブルの防止、そして従業員さんも安心して働ける職場環境の整備まで、「人」に関する問題を幅広くサポートしています。

あおぞら社労士事務所は、新潟で一番相談しやすい社労士を目指し、社長様・事務担当者様に寄り添うパートナーとして、問題解決に全力投球します。

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30年6月21日　　【所定外労働と時間外労働の違い】

所定労働時間と法定労働時間の違いがあるのは御存じですか？ 

どちらも聞いたことはあっても、イマイチ違いは分からないという方も多いと思います 。

しかし、残業代の計算についてはこの違いが非常に重要になってきます。 

所定外労働時間は、就業規則などによる労働時間を超える労働時間のことです。 

法定外労働時間は、労働基準法によって定められた法定労働時間（1日8時間、週40時間が原則）を超える労働時間です。 

原則として、所定外労働時間には割増賃金は発生しませんが、法定外労働時間には割増賃金が必要になってきます。労働基準法では、２割５分以上の割増賃金が必要になります。 

所定労働時間が7時間の場合で、実際に働いた時間が8時間の場合は、通常の所定賃金（1時間分の時給換算額）は必要になりますが、2割5分以上の割増賃金は不要になります。

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