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新潟市の「あおぞら社労士事務所」代表の内田 真之です。

当事務所は、業界経験が豊富な社労士が、「社長様・事務担当者様」のお役に立てるよう、日常的な社会保険手続き・給与計算・就業規則の作成から、労務トラブルの防止、そして従業員さんも安心して働ける職場環境の整備まで、「人」に関する問題を幅広くサポートしています。

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30年6月25日　　【手当が減額された！？】 

「人事評価により降格することとなった従業員の給与は減額しても良いでしょうか？」

このような相談は、しばしばよせられます。いわゆる「課長から係長へ降格」等の事例です。

役職を降格することによる役職手当の減額は、役職が変わった場合は、それに見合った手当に変更されると思いますので、人事異動の一つですから、原則として問題ないと思います。

一方で、「職務能力」が下がって、職能給を減額する場合はどうでしょうか？

これは、実に難しい問題です。基本的に能力が下がるというのは、普通にはありえないからです。年齢と経験を積めば、同じ仕事であれば、それに伴って職務能力が上昇するということになるからです。

しかし、会社と従業員の間で、減給ルールが合意されている場合は、例外的に認められる可能性もあります。（否定される可能性もあります。）

よって、能力不足による降給は、思いつきのようなイメージで、行わない方がいいようです。

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