介護事業の労務相談室（Q&A)

・求人票と実際の労働条件が違う場合でも、問題はないですか？

・従業員が勝手に辞めたら、ペナルティを課せられますか？

・外部の研修に参加する場合、賃金の支払が必要ですか？

・実際の働きぶりを見てから、給与を決定できますか？

・入社してすぐに社会保険に加入させなくては、いけませんか？

・就業規則の作成義務は何人からですか？

・就業規則が、法令に適用されていないルールのままになっているが問題ありませんか？

・就業規則を金庫の中に大事に保存しておいても、問題ありませんか？

・夜勤の連続勤務の上限はありますか？

・夜勤専用の職員を採用しても問題ありませんか？

・シフト勤務で、週40時間制に対応できません。どうすればいいですか？

・1ヶ月単位の変形労働時間とは何ですか？

・36協定とは何ですか？

・夜勤勤務者の申し送り時間は、賃金の支払をしていません。問題ありませんか？

・制服に着替える時間は労働時間ですか？

・人手不足のため、採用時の基本給をアップさせても問題ありませんか？

・深夜勤務を行った場合、夜勤手当として一律4,000円支給していますが、問題ないですか？

・急な呼び出しに備えて、休憩時間に外出する場合に外出許可制にしても問題ないですか？

・立て続けに呼び出しが発生して、休憩時間が取れなかった場合、問題ありませんか？

・極端に毎日早く出勤している職員がいます。割増賃金の支払が必要ですか？

・新規に採用した場合の健康診断は義務ですか？

・健康診断の費用は、誰が負担しますか？

・健康診断に異常があった場合は、採用を取り消してもいいですか？

・健康診断を実施した後に、何かすべきことはありますか？

・インフルエンザに感染した職員に自宅待機を命じました。休業補償は必要ですか？

・入居者から暴行を受けて、けがをしてしまいました。労災に該当しますか？

・有給休暇の消化率で不公平が生じています。どう対応すればよいですか？

・退職する職員は残っている有給休暇を全て消化させなれば、いけませんか？

・職員間で派閥があり、職員風土が悪くなっています。なにか改善する方法はありませんか？

・人手不足のため、採用時の基本給をアップさせても問題ありませんか？

・ダラダラ残業をする職員がいます・改善する方法はありませんか？

・特別休暇や冠婚葬祭休暇は必要ですか？

・解雇する場合の注意点はありますか？

・解雇できない場合もあると聞きましたが、どんな場合ですか？

・無断で勝手に退職した場合でも、賃金を支払う必要はありますか？

・明らかに従業員が悪い場合でも、解雇予告は必要ですか？

・解雇と契約期間満了は、どう違いますか？

・協調性が著しく低い職員を解雇しても問題ありませんか？