給与計算

毎月の給与計算では、

・担当者が急に退職したから、計算できない！

・保険料の徴収もれが発生したが、従業員に言えないので困っている・・

そんな悩みからも解放されます。保険料の料率変更や給与の変更に合わせた保険料変更なども手続き業務とセットであれば、ミスも発生しませんので、ご安心ください。

あおぞら社労士事務所に給与計算を依頼すれば、こんな悩みから解放されます。

・給与計算業務に追われ、他の業務に手が回らない

・毎月、給与計算の時期だけ忙しいが、人員の増員はできない

・算定基礎届、介護保険料率改正のたびに、保険料の変更を見落としてしまう

・残業代の計算も正確なので、退職者からの未払い残業代などの退職トラブルに巻き込まれない

賞与の支給を行っている会社も多いかと思いますが、単純な支給額の計算の他にも下記の御相談にも対応します。

・人事考課で、賞与額にメリハリをつけたい

・年齢や職種に応じて、バランス配分を重視したい

定期的な昇給が難しくなった、現在では賞与の意味や考え方一つで、従業員の定着率、やる気の向上など影響が大きくなっております。

「人事考課なんて、大企業の話で、ウチは関係ない」

現在は、中小企業でも簡単に実施できるものも、ございます。ご安心ください！

毎月の給与計算や賞与計算を委託することで、その延長で年末調整が、可能となります。

毎年、12月に延々とデータ入力や集計業務を行う手間から解放されます。

各種帳票の出力にも対応しておりますので、安心です。

※なお、法定調書の合計表など税務署向けの帳票出力や提出は、税理士になります。