就業規則は重要です！

①　社内のルールをはっきりできる！

口約束ではないので、トラブルが発生した際に安心です。

②　トラブルの事前予防！

服務規定で、従業員の行動規範ができます。会社にそぐわない従業員の勤務態度などの、迷惑行為を防ぎます。

③　会社を守ることができる！

実は、あまり知られていませんが、就業規則は従業員の同意なく一方的に作成することができます。

無料のひな形ではなく、しっかりとした就業規則を作成することで、何かあった時に会社を守ることができます。

④　従業員を懲戒処分や解雇することができる！

何か悪いことをしたときの懲戒処分や解雇は、あらかじめ就業規則に明示しておく「義務」が、あります。これが、ないと解雇できません。

なお、10人未満の会社には、就業規則の作成義務はありませんが、最悪の事態（懲戒処分や解雇）のためにも、作成することをおススメします。

また、従業員が入社した際に、就業規則を見せることにより、会社のルールに納得して、入社してくれます。

つまり、安心して働いてくれるので、社内の活力がアップし、定着率も向上、結果として売上アップも実現します。

そこで、あおぞら社労士事務所では、

一歩踏み込んで、イザという時に、「会社を守る就業規則」を作成することに、とことんこだわります。

つまり、作成する段階で、

将来、予想されるトラブルを考慮し、「会社を徹底的に守る」という視点で、作成します。

現状の法律は、労働者しか守ってくれません。社長や会社は、就業規則だけが、守ってくれます。