建設業の労務相談室（Q&A)

・求人票と実際の労働条件が違う場合でも、問題はないですか？

・従業員が勝手に辞めたら、ペナルティを課せられますか？

・仕事に必要な資格の費用を、本人に請求できますか？

・実際の働きぶりを見てから、給与を決定できますか？

・入社してすぐに社会保険に加入させなくては、いけませんか？

・雇用管理責任者とは何ですか？

・安全衛生教育とは何ですか？

・特別教育とは何ですか？

・一人親方とは何ですか？

・36協定は、現場ごとの作成が必要ですか？

・現場での雇用関係の確認は必要ですか？

・有給休暇とは何ですか？

・元請けが請負代金を払ってくれない場合、給与は払わなくてもいいですか？

・台風、大雨時は、休日ということは可能ですか？

・大雪で、急きょ現場が休みになった場合は何か保障は、必要ですか？

・建退共には、加入しなくてはいけませんか？

・現場監督には、いわゆる残業代は不要ですか？

・新規に採用した場合の健康診断は義務ですか？

・健康診断の費用は、誰が負担しますか？

・健康診断に異常があった場合は、採用を取り消してもいいですか？

・健康診断を実施した後に、何かすべきことはありますか？

・熱中症は、労災に該当しますか？

・現場で倒れても、労災にならないことがありますか？

・建設業は、いわゆる派遣は認められていますか？

・労働者供給業とは、何ですか？

・建設業界におけるいわゆる偽装請負とは、どういうことですか？

・偽装請負にならない注意点は、ありますか？

・現場の安全管理は、元請の責任ですか？

・労災事故が発生した場合は、下請にも責任がおよびますか？

・労働者死傷病報告とは何ですか？

・いわゆる「労災かくし」とは何ですか？

・労災かくしに対するペナルティは、ありますか？

・元請の労災保険を使わずに、国民健康保険を使っても問題ありませんか？

・元請が労災を使わせてくれない場合は、どうすればいいですか？

・解雇する場合の注意点はありますか？

・解雇できない場合もあると聞きましたが、どんな場合ですか？

・無断で勝手に退職した場合でも、賃金を支払う必要はありますか？

・明らかに従業員が悪い場合でも、解雇予告は必要ですか？

・解雇と契約期間満了は、どう違いますか？

・健康管理手帳とは、何ですか？