新潟のあおぞら社労士事務所です。社会保険の手続、給与計算、助成金、労働基準監督署の是正勧告、労務トラブルの防止までトータルサポート!

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建設業の労務相談室(Q&A)

建設業におけるさまざまな労務問題の事例をQ&A方式でまとめてみました。

お客様の会社でも同じようなことがあるかもしれません。ぜひ、参考としてご活用ください。(※個別の案件としての解決案には対応しておりません。あくまでも「参考程度」として、ご活用の程よろしくお願い致します。)

採用、給与、社会保険について

・求人票と実際の労働条件が違う場合でも、問題はないですか?

・従業員が勝手に辞めたら、ペナルティを課せられますか?

・仕事に必要な資格の費用を、本人に請求できますか?

・実際の働きぶりを見てから、給与を決定できますか?

・入社してすぐに社会保険に加入させなくては、いけませんか?

現場の労務管理について

・雇用管理責任者とは何ですか?

・安全衛生教育とは何ですか?

・特別教育とは何ですか?

・一人親方とは何ですか?

・36協定は、現場ごとの作成が必要ですか?

・現場での雇用関係の確認は必要ですか?

労働時間・休日について

・有給休暇とは何ですか?

・元請けが請負代金を払ってくれない場合、給与は払わなくてもいいですか?

・台風、大雨時は、休日ということは可能ですか?

・大雪で、急きょ現場が休みになった場合は何か保障は、必要ですか?

・建退共には、加入しなくてはいけませんか?

・現場監督には、いわゆる残業代は不要ですか?

健康管理について

・新規に採用した場合の健康診断は義務ですか?

・健康診断の費用は、誰が負担しますか?

・健康診断に異常があった場合は、採用を取り消してもいいですか?

・健康診断を実施した後に、何かすべきことはありますか?

・熱中症は、労災に該当しますか?

・現場で倒れても、労災にならないことがありますか?

請負の注意点について

・建設業は、いわゆる派遣は認められていますか?

・労働者供給業とは、何ですか?

・建設業界におけるいわゆる偽装請負とは、どういうことですか?

・偽装請負にならない注意点は、ありますか?

・現場の安全管理は、元請の責任ですか?

・労災事故が発生した場合は、下請にも責任がおよびますか?

労災事故と労災かくし問題について

・労働者死傷病報告とは何ですか?

・いわゆる「労災かくし」とは何ですか?

・労災かくしに対するペナルティは、ありますか?

・元請の労災保険を使わずに、国民健康保険を使っても問題ありませんか?

・元請が労災を使わせてくれない場合は、どうすればいいですか?

退職・解雇について

・解雇する場合の注意点はありますか?

・解雇できない場合もあると聞きましたが、どんな場合ですか?

・無断で勝手に退職した場合でも、賃金を支払う必要はありますか?

・明らかに従業員が悪い場合でも、解雇予告は必要ですか?

・解雇と契約期間満了は、どう違いますか?

・健康管理手帳とは、何ですか?

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よくあるご質問
  • 急に労働基準監督署の調査が入ることになり、どうしていいかわからない
  • 今の社労士さんはレスポンスが悪く、業務が滞っている
  • 労使トラブルを防ぐためには何を気をつけたらいいの?

親切、丁寧な対応を心がけております。上記のようなご相談はもちろん、疑問や悩み事など、なんなりとご相談ください。

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