会社設立後の手続きとは？

会社設立時には、社長一人の会社でも、社会保険の加入手続きが、必須になります。

なお、社会保険はいわゆる「任意保険」ではありませんので、必ず加入が必要な「強制保険」になります。

意外と思われるかもしれませんが、たとえ社長一人でも強制加入になります。

会社を管轄する年金事務所で、新規加入手続きを行います。

従業員を採用したら、今度は労働保険の加入が必要になります。

労働保険とは「労災保険」「雇用保険」のことです。

労働保険も強制加入になりますので、必ず手続きが必要になります。

よって、「従業員が、増えたらそのうち加入する」はダメです。

会社を管轄する労働基準監督署、ハローワークで新規加入手続きを行います。

従業員を雇用するとただ毎月、給与を支払えばいいというわけでは、ありません。

従業員には、給与の金額や仕事の内容などを詳細に記載した「労働条件通知書」を作成して、交付する必要があります。

これも任意ではなく、労働基準法という法律で規定されています。

また、会社のルールをまとめた「就業規則」も作成しておくことをオススメします。

法律上は、10人以上で作成・届出義務が生じますが、1人でも雇用したら就業規則の作成をオススメします。

就業規則は、社内ルールを明文化することで、社長と従業員の双方に信頼関係を構築することに役立ちます。

※専門家である社労士に依頼するとスムーズに行えます。

給与計算は、毎月の大切な仕事です。

しかも、間違いの許されない神経を使う業務になります。

基本給、諸手当を決定して総支給額を決めます。

そして社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険）や所得税の控除、そのほかの控除等を計算し、給与の支給額が決まります。

残業や休日出勤というものは原則することはできません。

労働基準法では１日８時間、１週間４０時間が労働時間と決められています。これを法定労働時間といいます。

残業や休日出勤をするためには、３６協定を従業員と結んで労働基準監督署に届け出る必要があります。これで初めて残業や休日出勤ができるようにになります。

※労働基準法第３６条に規定されているため「３６協定」と呼ばれます。

社会保険では、毎年、４月・５月・６月に支払われた賃金の平均額を計算し、７月１０日までに「算定基礎届」を提出します。

この平均額をもとに標準報酬月額と保険料が決まります。原則として、この保険料が９月から翌年の８月まで適用されることになります。

労働保険も、４月１日から３月３１日までを計算年度として保険料の算出を行います。 

確定した保険料と概算の保険料を算出し、保険料を納付することになります。この手続を「年度更新」といいます。毎年この時期に行われる手続きです。