社会保険・労働保険手続き

あおぞら社労士事務所に手続き業務を依頼すれば、売上にならない仕事から解放されます。

そして、採用から退職までに発生する手続き業務を依頼を頂くことで、どんな年齢層の従業員が入社、退社しているを把握できますので、助成金の提案や労務リスクの回避などが、スムーズに行うことが可能になります。

今までの紙申請と異なり、書類作成ごとに押印（注意※）をいただく必要がありません。このため、郵送での書類のやり取りも大幅に減少し、お客様の負担も軽減することから、多くのお客様に喜ばれております。

なお、当事務所では、「セルズ台帳」という労務統合管理システムを導入しております。お客様からの業務連絡、入社・退社・異動等の連絡をお電話、メールといった手段に加えて、クラウドシステムから受付することも可能になりました。

お客様側もクラウドシステムを利用して、手続状況の確認や当事務所がご用意する労務関係書類の閲覧及び印刷が可能となっております。

• 入退社時の各種手続き（労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金）加入や喪失の手続き
• 扶養の異動に伴う社会保険の加入、削除
• 労災事故時などの申請手続き
• 社会保険の月額変更届
• 出産手当金や傷病手当金などの社会保険手続き
• 育児休業給付金の請求
• 従業員の労務トラブル防止の相談
• 雇用契約書・労働契約書など社内の書式のチェック
• 36協定の作成届出
• 法改正のお知らせ
• 労働者名簿、出勤簿、賃金台帳など法定帳簿の作成
• 社会保険の保険料の変更のお知らせ
• 助成金の提案

※顧問契約とは？

顧問契約とは、月極めでご契約いただく形態です。採用から退職までの日常業務におきましては、「プラス料金」は発生しませんので、「安心」の定額制です。

• 年に1度の社会保険の算定基礎届、労働保険の年度更新
• 就業規則の作成・大幅な変更（単純な変更を除く）
• 助成金の申請
• 求人、採用に関わる手続き
• 年金など個人に関する請求
• 行政機関（労基署、年金事務所、ハローワーク）の調査立会い

※顧問契約の範囲外の業務につきましては、事前にお見積り致しますので、ご安心ください。