社会保険・労働保険手続き

あおぞら社労士事務所に手続き業務を依頼すれば、売上にならない仕事から解放されます。

そして、採用から退職までに発生する手続き業務を依頼を頂くことで、どんな年齢層の従業員が入社、退社しているを把握できますので、助成金の提案や労務リスクの回避などが、スムーズに行うことが可能になります。

なお、当事務所は、社会保険・労働保険の手続きは電子申請に対応済です。

今までの紙申請と異なり、書類作成ごとに押印（注意※）をいただく必要がありません。このため、郵送での書類のやり取りも大幅に減少し、お客様の負担も軽減することから、多くのお客様に喜ばれております。

（注意※　社労士に継続して書類の作成、提出代行を委託する場合は、初回のみ「提出代行に関する証明書」に押印いただくことで、次回以降の押印を省略できることとなっております。）

• 入退社時の各種手続き（労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金）加入や喪失の手続き
• 扶養の異動に伴う社会保険の加入、削除
• 労災事故時などの申請手続き
• 社会保険の月額変更届
• 出産手当金や傷病手当金などの社会保険手続き
• 育児休業給付金の請求
• 従業員の労務トラブル防止の相談
• 雇用契約書・労働契約書など社内の書式のチェック
• 36協定の作成届出
• 法改正のお知らせ
• 労働者名簿、出勤簿、賃金台帳など法定帳簿の作成
• 社会保険の保険料の変更のお知らせ
• 助成金の提案

※顧問契約とは？

顧問契約とは、月極めでご契約いただく形態です。採用から退職までの日常業務におきましては、「プラス料金」は発生しませんので、「安心」の定額制です。

• 年に1度の社会保険の算定基礎届、労働保険の年度更新
• 就業規則の作成・大幅な変更（単純な変更を除く）
• 助成金の申請
• 求人、採用に関わる手続き
• 年金など個人に関する請求
• 行政機関（労基署、年金事務所、ハローワーク）の調査立会い

※顧問契約の範囲外の業務につきましては、事前にお見積り致しますので、ご安心ください。