新潟のあおぞら社労士事務所です。社会保険の手続、給与計算、助成金、労働基準監督署の是正勧告、労務トラブルの防止までトータルサポート!

新潟で一番相談しやすい社労士を目指しています!

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急がれる「働き方改革」に対応した就業規則をおススメします!

就業規則の作成・変更・見直し

平成30年6月に働き方改革に関する法案が可決されました。

近年にない大改正ですので、会社の就業規則も見直しが必要です。

まず、就業規則の整備は、実は非常に重要です。

トラブルの防止、予防だけではなく、優秀な従業員さんに不信感を持たせない重要なものでもあります。

「ウチの会社は、就業規則もないから、休みが取れない・・」

「手当のしくみが、わからないが、ウチの会社は教えてくれない」

こんな小さなことが、積み重なることで不信感につながることも実は、あります。

就業規則作成、変更サービス

労務リスクを回避する就業規則を作成します。

労使トラブルに発展しない「コツ」があります。あおぞら社労士に依頼すれば、労使トラブルを事前に防止できます!

・タダの就業規則ではない「あんしん型の就業規則」の作成、見直し

・従業員にも信頼される労働条件の整備

しかしながら、「金銭を払ってでも、辞めてもらいたい問題社員がいる」というのも現実です。

この場合も経験豊富なあおぞら社労士が、円満退職を支援します。

法令に合わせて変更する必要があります。

「ウチの会社には、就業規則はあるから大丈夫!」

「何年も前から作成したものを、コピーして従業員へ配布しているから、問題ない!」

こんなケースも結構危険です。

労働関係の法令は、労働基準法のような大枠は、頻繁には改正されませんが、関係する他の法令は頻繁に改正や、追加が行われています。

そのたびに関係する箇所を改定していく必要があります。

今、ある就業規則を診断します!

長い間、使用されている就業規則が、

もし使い物にならないものだったら?

こんなことを防止するために就業規則を診断します。

 ・少し修正すればいい場合

 ・大幅に加えればいい場合

これを、項目別に診断して、解決策を御提案して不安を解消します。

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あおぞら社労士事務所は、新潟で一番相談しやすい社労士を目指しております。
分からない点や疑問な点ございましたら、お気軽にお問い合わせください。

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よくあるご質問
  • 急に労働基準監督署の調査が入ることになり、どうしていいかわからない
  • 今の社労士さんはレスポンスが悪く、業務が滞っている
  • 労使トラブルを防ぐためには何を気をつけたらいいの?

親切、丁寧な対応を心がけております。上記のようなご相談はもちろん、疑問や悩み事など、なんなりとご相談ください。

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担当:社労士 内田 真之

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