新潟のあおぞら社労士事務所です。働き方改革への対応、社会保険の手続、給与計算、助成金、労働基準監督署の是正勧告までトータルサポート

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社会保険労務士法人

あおぞら社労士事務所     

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就業規則の作成・変更・見直し

就業規則の作成・変更について

就業規則でこのような不安や悩みはございませんか?

  • 何年も前に作成したままで実態に即していない気がするが、大丈夫か?
  • パワハラなどのハラスメントから従業員と会社を守りたい。
  • 労働基準法が改正されたらしいが、うちの会社の就業規則は大丈夫か?
  • 働き方改革への対応について、就業規則を変更する必要があるか知りたい。
  • うつ病などに対応する休職制度を設けたい。対応方法を知りたい。
  • 就業規則の不備が原因で、数百万円の未払い残業代を支払った事例を聞いたが本当か?

もし1つでも当てはまるなら、すぐにお問い合わせください。

当事務所では、ただのひな型の就業規則ではなく、リスク回避型の就業規則を作成します。

無用な労務トラブルは回避すべく、きちんとヒアリングを行いながらお客様の会社にあった就業規則を作成します。

「昔から作成したものを、コピーして従業員へ配布しているから、問題ない!」

こんなケースも結構危険です。労働関係の法令は、労働基準法のような大枠は、頻繁には改正されませんが、関係する他の法令は頻繁に改正や、追加が行われています。そのたびに関係する箇所を改定していく必要があります。

特に近年は、「働き方改革」がスタートし、有給休暇の取得義務化労働時間把握の義務付け残業時間の上限規制パワハラ防止法への対応など就業規則に盛り込むことが必要になります。

※当事務所では、法改正にも対応した就業規則を自動的に追加していくオプションサービスもございますので、ご安心ください。

就業規則のお役立ち情報

就業規則がないと困る労使トラブルの一例

当事務所に寄せられる会社と従業員の労使トラブル事例で多い5つの事例をご紹介します。これらの事例の場合、きちんと周知されている就業規則が整備されていればトラブルなどに発生するケースはないパターンです。

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よくある質問
  • 急に労働基準監督署の調査が入ることになり、どうしていいかわからない
  • 今の社労士さんはレスポンスが悪く、業務が滞ってい
  • 労使トラブルを防ぐためには何を気をつけたらいいの?

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担当:社労士 内田 真之

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