就業規則の作成・変更・見直し

労使トラブルに発展しない「コツ」があります。あおぞら社労士に依頼すれば、労使トラブルを事前に防止できます！

・タダの就業規則ではない「あんしん型の就業規則」の作成、見直し

・従業員にも信頼される労働条件の整備

しかしながら、「金銭を払ってでも、辞めてもらいたい問題社員がいる」というのも現実です。

この場合も経験豊富なあおぞら社労士が、円満退職を支援します。

長い間、使用されている就業規則が、

もし使い物にならないものだったら？

こんなことを防止するために就業規則を診断します。

　・少し修正すればいい場合

　・大幅に加えればいい場合

これを、項目別に診断して、解決策を御提案して不安を解消します。