就業規則がないと困るトラブル⑥
（再雇用について）

現在、定年年齢は最低でも60歳に設定し、希望者全員を65歳まで再雇用する制度を設けなくてはいけません。

60歳の定年を迎えた際に、就業規則で定める「退職または解雇」に該当するケースを除き、再雇用をする必要があります。（再雇用後の労働条件が折り合わない場合を除く。）

また、「再雇用の嘱託社員だから給与は半額にさせてもらう」等のケースも従前の仕事内容とほとんど変わらない状態（責任、仕事内容など）では、後日トラブルに発展するケースも想定されますので、注意が必要です。

通常、再雇用の嘱託社員は、１年更新が通常です。この更新する場合の基準も、きちんと明確にしておく必要でトラブルを回避できます。

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