新潟のあおぞら社労士事務所です。社会保険の手続、給与計算、助成金、労働基準監督署の是正勧告、労務トラブルの防止までトータルサポート

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あおぞら社労士事務所

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社労士が質問形式でさまざまな疑問にお答えします。

無料相談室(Q&A)

会社における従業員との「採用、給与、退職、解雇・・・労使トラブル」のさまざまな労務問題の事例をQ&A方式でまとめてみました。

お客様の会社でも同じようなことがあるかもしれません。ぜひ、参考としてご活用ください。(※個別の案件としての解決案には対応しておりません。あくまでも「参考程度」として、ご活用の程よろしくお願い致します。)

採用について

「身元保証書」は必ず提出してもらうべきですか?

経歴・職歴詐称の従業員を解雇できますか?

試用期間の延長は可能ですか?

・採用直後に能力不足が判明したので解雇できますか?

・採用時に労働条件を明示する必要はありますか?

・入社時に住民票、戸籍謄本を提出してもらっても、いいですか?

給与について

・給与から、旅行積立金を控除できますか?

・遅刻・早退した場合は、給与カットしてもいいですか?

賞与払えないので、払わなくてもいいですか?

退職金が払えない状況になったので、払わなくてもいいですか?

・給与を会社の都合で減額しても、問題ないですか?

・業績不振なので、最低賃金の休業手当を払えば、問題ありませんか?

休日・休暇について

・繁忙期の有給休暇は、拒否できますか?

・風邪で欠勤した場合、有給休暇を使わせてあげてもいいですか?

・退職時の有給休暇の一括請求は、認めないといけませんか?

・有給休暇の取得理由を、聞いてもいいいでか?

振休と代休は、違うのですか?

有給休暇の計画的付与とは、何ですか?

労働時間について

・待機時間や着替え時間も、労働時間ですか?

1カ月単位の変形労働時間制とは、どういう制度ですか?

1年単位の変形労働時間制とは、どういう制度ですか?

過重労働とは、どういうことですか?

休憩は最低1時間は、与える必要がありますか?

管理監督者とは、何ですか?

残業について

残業をしてもらう時は、何か手続は必要ですか?

・残業を拒否された場合、処分は可能ですか?

・従業員が勝手に残業しているので、困っています。残業代も必要ですか?

・残業時間が45時間を超えそうです。何か手続が必要ですか?

・勤務終了後の社内研修は、残業に該当しますか?

出張は、残業に該当しますか?

退職について

・突然の退職の申し出は、認めても問題ありませんか?

・契約社員の雇い止めとは、何でしょうか?

・退職願は、必ず書面でないといけませんか?

退職証明書とは、どういうものですか?

退職時の手続きで、注意することはありますか?

・退職後にライバル会社に転職することを、防げますか?

解雇について

・能力不足、勤務態度が悪い従業員は、30日前に予告すれば解雇しても問題ありませんか?

懲戒解雇と解雇は、違うのですか?

・経営不振の場合は、整理解雇しても問題ありませんか?

即日解雇とは、どういうことですか?

・解雇通知は、口頭で問題ありませんか?

労災で休んでいる従業員を解雇しても、問題ありませんか?

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あおぞら社労士事務所は、新潟で一番相談しやすい社労士を目指しております。
分からない点や疑問な点ございましたら、お気軽にお問い合わせください。

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よくあるご質問
  • 急に労働基準監督署の調査が入ることになり、どうしていいかわからない
  • 今の社労士さんはレスポンスが悪く、業務が滞っている
  • 労使トラブルを防ぐためには何を気をつけたらいいの?

親切、丁寧な対応を心がけております。上記のようなご相談はもちろん、疑問や悩み事など、なんなりとご相談ください。

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担当:社労士 内田 真之

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※その他の業種についても対応可能です。
※従業員数1名~100名規模まで幅広い規模のお客様です。

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