無料相談室（Q&A)

会社における従業員との「採用、給与、退職、解雇・・・労使トラブル」のさまざまな労務問題の事例をQ&A方式でまとめてみました。

お客様の会社でも同じようなことがあるかもしれません。ぜひ、参考としてご活用ください。（※個別の案件としての解決案には対応しておりません。あくまでも「参考程度」として、ご活用の程よろしくお願い致します。）

・「身元保証書」は必ず提出してもらうべきですか？

・経歴・職歴詐称の従業員を解雇できますか？

・試用期間の延長は可能ですか？

・採用直後に能力不足が判明したので解雇できますか？

・採用時に労働条件を明示する必要はありますか？

・入社時に住民票、戸籍謄本を提出してもらっても、いいですか？

・給与から、旅行積立金を控除できますか？

・遅刻・早退した場合は、給与カットしてもいいですか？

・賞与が払えないので、払わなくてもいいですか？

・退職金が払えない状況になったので、払わなくてもいいですか？

・給与を会社の都合で減額しても、問題ないですか？

・業績不振なので、最低賃金の休業手当を払えば、問題ありませんか？

・繁忙期の有給休暇は、拒否できますか？

・風邪で欠勤した場合、有給休暇を使わせてあげてもいいですか？

・退職時の有給休暇の一括請求は、認めないといけませんか？

・有給休暇の取得理由を、聞いてもいいいでか？

・振休と代休は、違うのですか？

・有給休暇の計画的付与とは、何ですか？

・待機時間や着替え時間も、労働時間ですか？

・1カ月単位の変形労働時間制とは、どういう制度ですか？

・1年単位の変形労働時間制とは、どういう制度ですか？

・過重労働とは、どういうことですか？

・休憩は最低1時間は、与える必要がありますか？

・管理監督者とは、何ですか？

・残業をしてもらう時は、何か手続は必要ですか？

・残業を拒否された場合、処分は可能ですか？

・従業員が勝手に残業しているので、困っています。残業代も必要ですか？

・残業時間が45時間を超えそうです。何か手続が必要ですか？

・勤務終了後の社内研修は、残業に該当しますか？

・出張は、残業に該当しますか？

・突然の退職の申し出は、認めても問題ありませんか？

・契約社員の雇い止めとは、何でしょうか？

・退職願は、必ず書面でないといけませんか？

・退職証明書とは、どういうものですか？

・退職時の手続きで、注意することはありますか？

・退職後にライバル会社に転職することを、防げますか？

・能力不足、勤務態度が悪い従業員は、30日前に予告すれば解雇しても問題ありませんか？

・懲戒解雇と解雇は、違うのですか？

・経営不振の場合は、整理解雇しても問題ありませんか？

・即日解雇とは、どういうことですか？

・解雇通知は、口頭で問題ありませんか？

・労災で休んでいる従業員を解雇しても、問題ありませんか？