就業規則がないと困るトラブル①
（固定残業手当について）

固定残業手当を導入されている会社も多いかと思います。

この場合、雇用契約書や労働条件通知書に記載があるだけでは不十分であり、きちんと就業規則にも定義として明記されていることが大切です。

また、よくあるケースが「基本給の中に含まれている。残業代込みで支払っている」という会社がありますが、必ず「何時間分が含まれている」か明記しておく必要があります。トラブルにならない方法としては、基本給とは別に「固定残業手当　○時間分」という形です。

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