新潟のあおぞら社労士事務所です。働き方改革への対応、社会保険の手続、給与計算、助成金、労働基準監督署の是正勧告までトータルサポート

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是正勧告が出された際の対応

是正勧告が出された場合

 労働基準監督官が労働基準法等などに違反していることが判明した場合、会社に「是正勧告書」を置いていきます。

この是正勧告が出されると、期限が設けられています。期限までに是正、改善したかなどを「是正報告書」として提出する必要があります。
是正勧告自体は、あくまでも行政指導であるので強制力はありませんが、放置しておくと最悪の場合には書類送検されてしまう可能性がありますので、誠実に対応しましょう。

是正報告書を記載するにあたっては、以下のポイントに沿って、分かりやすく記載します。

・指摘事項について、どのように改善し、改善したのかを、具体的に記載する

改善事項については、改善した完了日を記載する

・必要な場合には写真や議事録などの客観的な証拠資料を添付する

なお、この是正報告書を提出した後であっても、この報告書の通りに改善されているかどうか確認するために、再調査が実施されることもあり得ます。
再調査により、法令違反が依然として継続している場合、かつ悪質と判断された場合は書類送検が行われます。

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