労働基準監督署調査の目的とは

会社としては、常に法令順守を意識していれば、予告なしで調査（臨検）に入られたとしても、特に慌てる必要はないですが、何らかの不備や不足というのも、そうしても発生してしますのが現状で、何も是正指導が行われないパターンはほとんどありません。

調査の種類は３つあります。まず「定期監督」です。定期監督とは、労働基準監督署側の年間計画に基づき、対象事業所が決定されます。事前に連絡があるケースが多いのが特徴です。
次に、「災害時監督」という調査です。これは労災事故が発生した際に行われる調査です。
3つ目として、「申告監督」というものもあります。これは、従業員や退職した従業員などが監督署に相談に行き、何か違反（未払い残業代があるなど）疑われるような場合は、その内容および真偽を確認したりするために調査を行います。